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Le réseau en ligne des décideurs RH

Décider mieux, entre pairs RH.

Prolink connecte les directions RH pour :

  • Participer à des tables rondes
  • Partager ses retours d'expérience
  • Discuter de ses enjeux communs

Des tables rondes en visio entre pairs vérifiés — thématiques, de secteur, de région. Gratuit, sans engagement, et vous gardez la main.

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Directeur RH en table ronde en visio avec cinq pairs sur Prolink
Table ronde
Benjamin · directeur RH
Rejoint une table ronde d'1 h avec 5 DRH.
Choisit une table ronde — thématique, de secteur ou de région
Échange une heure en visio avec 4 à 6 pairs, sans commercial
Repart avec plusieurs approches, la synthèse et les contacts
100 % gratuit Sans engagement Déjà 1 000+ décideurs Entre pairs vérifiés Sans démarchage 100 % confidentiel
Témoignage
Sur des sujets sensibles comme la rémunération ou une réorganisation, en parler avec un pair qui l'a déjà vécu change tout. Je ne suis plus seul face à mes arbitrages.
Benjamin R.Directeur des Ressources Humaines · groupe de services
Pourquoi des DRH s'y retrouvent

Des tables rondes entre DRH, sur les sujets qui comptent pour vous.

4 à 6 DRH, un sujet, une heure en visio, sans commercial dans la salle. Thématiques, de secteur, de région ou sur un sujet que vous proposez : vous choisissez la table ronde qui vous sert.

01

Tables rondes thématiques

Un sujet de la fonction RH — IA RH, marque employeur, rétention, QVCT, rémunération — et 4 à 6 DRH qui le vivent en ce moment. Chacun raconte comment il traite la question chez lui. Vous repartez avec plusieurs approches comparables, et la synthèse de la séance.

02

Tables rondes de secteur

Industrie, santé, retail, services, tech, BTP : les mêmes cycles, les mêmes contraintes réglementaires, les mêmes clients. Entre DRH d'un même secteur, on va droit au concret, sans avoir à expliquer le contexte.

03

Tables rondes de région

Des DRH de votre territoire — Île-de-France, Lyon, Nantes, Lille, Bordeaux… — réunis en visio sur un sujet qui se joue localement : bassin d'emploi, écosystème, partenaires. Et la possibilité de prolonger autour d'un café.

04

Tables rondes sur les sujets que vous choisissez

Un sujet vous occupe et aucune table ronde ne le couvre ? Proposez-le. Prolink réunit les 4 à 6 DRH concernés et fixe le créneau. C'est vous qui décidez de quoi on parle — pas un programme imposé.

Décideur en visio 1-1 avec un pair sur Prolink
Et entre deux tables rondes

Poursuivez en tête-à-tête,
à tout moment.

Une table ronde ouvre des pistes ; un échange 1-1 les approfondit. Après une séance — ou dès qu'un sujet vous occupe —, vous proposez une visio de 30 minutes à un DRH du réseau, en privé.

  • Allez chercher un retour d'expérience — un pair a déjà mené le projet qui vous occupe : il vous dit ce qu'il referait autrement.
  • Discutez de vos enjeux communs — vous repérez dans l'annuaire de vos pairs RH celui qui porte le même enjeu au même moment.
  • En privé, sans intermédiaire — messagerie, puis visio si nécessaire ; vous acceptez ou déclinez chaque proposition.
Et au-delà des dossiers

Un réseau qui fait aussi du bien au métier

Sortir de la position d'arbitre solitaire

Le DRH écoute tout le monde et n'a souvent personne à qui parler. Entre pairs, quelqu'un porte le même dossier, au même moment, avec les mêmes contraintes.

Parler librement, sans enjeu

Ni direction, ni partenaires sociaux, ni collaborateurs : avec un pair, vous pouvez dire vos doutes à voix haute sans qu'ils aient de conséquence.

Transmettre ce que vous avez appris

Éviter à un pair un faux pas sur un dossier sensible, partager ce qui s'est réellement passé après : se sentir utile au-delà de son organisation redonne de l'élan.

Se sentir légitime dans ses choix

Constater que d'autres DRH affrontent les mêmes tensions remet les choses en perspective : vos hésitations sont normales, vos décisions défendables.

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Comment ça marche

Trois étapes, et vous y êtes.

Pas de club à rejoindre, pas de cotisation à justifier. Vous gardez le contrôle de votre temps.

Décideur ou décideuse RH inscrit·e sur Prolink, à son bureau
1

Je m'inscris gratuitement

Création de profil en quelques minutes. Aucune carte bancaire, rien à faire valider en interne.

2

Je renseigne ma direction, mon secteur et ma région

Plus mes retours d'expérience et mes enjeux du moment. C'est ce qui permet de vous proposer les bonnes tables rondes — et à vos pairs de vous trouver.

3

Je rejoins une table ronde entre DRH — ou j'en propose une

Une heure en visio avec 4 à 6 pairs. Entre deux tables rondes, un échange 1-1 avec un DRH qui partage vos enjeux. Vous acceptez ou déclinez chaque proposition.

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Concrètement, vous faites quoi ?

Les parcours d'un décideur RH Prolink.

Trois façons d'utiliser le réseau — la table ronde d'abord. À chacune, une suite d'actions simple, et un bénéfice clair.

1
Tables rondes

Participer à une table ronde entre pairs

  • Parcourez les tables rondes ouvertes : thématiques, de secteur, de région
  • Rejoignez celle qui vous concerne, ou proposez le sujet qui vous occupe
  • Échangez une heure en visio avec 4 à 6 pairs, sans commercial dans la salle
  • Repartez avec la synthèse de la séance et les contacts des participants
Le bénéfice — en une heure, vous entendez comment quatre à six DRH ont abordé le même dossier — accord, réorganisation, outil. Et vous repartez avec des interlocuteurs à rappeler.
2
Retours d'expérience

Aller chercher un retour d'expérience

  • Repérez dans l'annuaire un DRH qui a déjà mené votre projet : télétravail, SIRH, reskilling
  • Proposez-lui un échange en précisant ce que vous cherchez
  • Écoutez ce qu'il a fait et ce qu'il referait autrement — 30 min en visio
  • Renseignez vos propres retours : vos pairs vous trouvent à leur tour
Le bénéfice — vous évitez de refaire les erreurs d'un pair — et vous lui rendez la pareille le jour où il vous sollicite. Là où l'usage compte autant que la théorie, c'est décisif.
3
Annuaire des décideurs

Discuter de ses enjeux communs

  • Repérez dans l'annuaire un DRH confronté au même dossier que vous
  • Envoyez une proposition d'échange en précisant le dossier qui vous occupe
  • Dialoguez par messagerie, puis organisez une visio de 30 min si nécessaire
  • Gardez le contact : vous le resollicitez quand l'enjeu évolue
Le bénéfice — un retour concret sur un dossier sensible, donné par quelqu'un qui l'a traité en vrai. Là où un cabinet vous facture une note, un pair vous dit ce qui s'est passé ensuite.
Après chaque échange

Un compte rendu rédigé par l'IA, pour ne rien perdre.

Table ronde ou visio 1-1 : quelques minutes après la fin, vous recevez une synthèse structurée de ce qui s'est dit. Points clés, décisions, ressources citées — et, en table ronde, l'approche de chaque participant. Vous restez dans la conversation, l'IA prend les notes.

Optionnel : vous l'activez échange par échange, avec l'accord des participants. Sans activation, rien n'est enregistré.
Décideur lisant le compte rendu IA de sa table ronde sur Prolink
Un réseau qui tient entre deux réunions

Vous choisissez quand et combien

Pas d'obligation de connexion, pas de quota d'usage : entre deux CSE, vous rejoignez la table ronde qui vous sert.

Rien à organiser

Pas de petit-déjeuner RH à l'autre bout de la ville, pas d'événement à bloquer un mois à l'avance. Tout se passe en visio, depuis votre bureau.

Un échange se cale en deux clics

Une proposition, un créneau accepté, une visio. Plus rapide que de faire le tour de son carnet d'adresses pour trouver qui a déjà traité le cas.

Même en période chargée

Une table ronde d'une heure quand la NAO approche, une visio entre midi et deux avec un pair quand un sujet presse. Le réseau se plie à votre rythme, pas l'inverse.

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Les sujets de vos tables rondes

Les 10 sujets qui animent les directions RH

Autant de sujets de tables rondes entre pairs — et, entre deux séances, d'échanges en visio 1-1.

Directeurs et directrices RH en réunion, écran « Les 10 sujets qui animent les directions RH »
1

IA générative & productivité RH

Recrutement, tri de CV, réponses candidats, contenus RH : ce que vos pairs délèguent à l'IA — et où ils gardent l'humain.

2

Marque employeur & attractivité

Se démarquer sur un marché de candidats exigeant : promesse employeur, contenus, preuve par les collaborateurs.

3

Rétention & fidélisation des talents

Garder ses meilleurs profils quand tout le monde les courtise : signaux de départ, leviers d'engagement, mobilité interne.

4

Compétences, reskilling & upskilling

Cartographier les compétences et anticiper celles de demain : plans de formation, mobilité interne, GEPP.

5

QVCT & santé mentale

Prévenir les risques psychosociaux et la charge mentale : les dispositifs qui marchent vraiment, sans gadget.

6

Travail hybride & organisation

Télétravail, flex office, semaine de 4 jours : les arbitrages réels de vos pairs entre souplesse et cohésion.

7

SIRH & digitalisation de la fonction

Moins d'outils, mieux intégrés : ce que vos pairs déploient, coupent ou remplacent dans leur SIRH.

8

Diversité, équité & inclusion

Passer des intentions aux résultats mesurables : index, process de recrutement, culture inclusive.

9

Rémunération & partage de la valeur

Politique salariale sous tension : transparence, égalité F/H, intéressement, avantages qui comptent.

10

Management & formation des managers

Outiller les managers de proximité : posture, feedback, conduite du changement — le maillon décisif.

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Questions fréquentes

Tout ce que vous voulez savoir

Prolink est-il vraiment 100 % gratuit pour les décideurs ?
Oui, totalement. Aucune carte bancaire, aucun frais caché — ni à l'inscription, ni à l'usage. Rien à passer en note de frais, rien à justifier auprès de votre direction.
Y a-t-il un engagement de durée ou un quota de participation ?
Non. Vous rejoignez et quittez le réseau librement, à tout moment. Aucun engagement de durée, aucun minimum d'activité : en pleine négociation, vous mettez le réseau en pause sans rien devoir à personne.
Qui peut rejoindre Prolink ?
Prolink s'adresse aux décideurs B2B impliqués dans des décisions de stratégie ou d'achat. Cette page s'adresse aux directions RH, mais le réseau réunit toutes les fonctions de décision.
Les profils sont-ils vérifiés ?
Oui. Chaque inscription est validée : vous échangez avec des DRH identifiés, pas avec des cabinets de recrutement ou des éditeurs de SIRH déguisés en pairs.
Vais-je être démarché par des commerciaux ou des entreprises ?
Non. Sans votre accord, les entreprises ne peuvent pas vous solliciter directement. Ni cabinet, ni éditeur ne récupère votre contact parce que vous avez participé à un échange.
Comment se déroule un échange entre pairs ?
Vous repérez dans l'annuaire un DRH confronté au même dossier que vous, vous lui proposez un échange en précisant le dossier qui vous occupe, puis vous dialoguez par messagerie et, si besoin, en visio (environ 30 min).
Qu'est-ce qu'une table ronde Prolink ?
Une visio d'une heure réunissant 4 à 6 DRH, sur un sujet annoncé à l'avance : accord d'entreprise, refonte du SIRH, politique de rémunération. Chacun raconte comment il a traité le dossier chez lui. Aucune entreprise n'y assiste : ce sont des pairs entre eux. Elle peut être thématique (un sujet de votre fonction), de secteur, de région, ou portée sur un sujet que vous avez proposé. Vous rejoignez une table ronde ouverte, ou vous en proposez une.
Qui choisit les sujets des tables rondes ?
Vous. Les tables rondes ouvertes sont proposées par les membres et par Prolink, à partir des enjeux renseignés dans les profils. Si aucune ne couvre votre sujet, vous le proposez : Prolink réunit les 4 à 6 DRH concernés et fixe le créneau.
Que dois-je partager comme retour d'expérience ?
Ce que vous avez réellement mené : un accord télétravail, un changement de SIRH, un plan de reskilling, une réorganisation qui a mal tourné. Précisez l'effectif concerné, la durée, les obstacles rencontrés et le résultat — c'est ce qui rend votre retour exploitable. Vous décidez de ce que vous exposez et de ce que vous gardez pour vous.
En quoi Prolink est-il différent de LinkedIn ou d'un club d'affaires ?
Prolink n'est ni un réseau social, ni un club DRH à cotisation annuelle. Pas de droit d'entrée, pas de liste d'attente : des pairs vérifiés, sans démarchage, autour de dossiers réellement traités.

Prêt à rejoindre vos pairs RH ?

L'inscription est gratuite, ouverte et sans obligation. Rejoignez les tables rondes entre DRH — thématiques, de secteur, de région —, partagez vos retours et confrontez vos enjeux.

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